Zieke werknemer houdt zich niet aan re-integratieverplichtingen. Ontslag zonder transitievergoeding

Als een werknemer langdurig ziek is, zijn er wettelijke verplichtingen voor zowel de werknemer als de werkgever om re-integratie mogelijk te maken. Maar wat gebeurt er als een werknemer deze verplichtingen stelselmatig negeert? In deze zaak leidde dit tot directe ontbinding van het arbeidscontract zonder transitievergoeding.

Samenvatting:

1. Een werknemer die langdurig ziek is, negeert herhaaldelijk haar re-integratieverplichtingen.
2. Ondanks waarschuwingen en sancties blijft de werknemer in gebreke, wat leidt tot ontslag zonder transitievergoeding.
3. De kantonrechter acht dit verwijtbaar handelen, waardoor directe ontbinding van het contract gerechtvaardigd is.

De situatie

Een werknemer werd op 1 december 2023 arbeidsongeschikt verklaard en voldeed niet aan de verplichtingen om haar herstel en re-integratie te bevorderen. Ondanks waarschuwingen en opgelegde sancties bleef de werknemer afwezig en onbereikbaar voor zowel de werkgever als de bedrijfsarts.

In april 2024 stuurde de werknemer een e-mail waarin ze aangaf haar baan op te zeggen vanwege een depressie. De werkgever interpreteerde dit als een opzegging, maar de kantonrechter oordeelde dat de verklaring niet duidelijk en ondubbelzinnig genoeg was om als vrijwillige beëindiging te gelden.

Het oordeel van de kantonrechter

De kantonrechter besloot dat het contract nog steeds geldig was en moest beoordelen of de arbeidsovereenkomst ontbonden kon worden op grond van verwijtbaar handelen door de werknemer. Volgens de rechter was er sprake van ernstig verwijtbaar gedrag, aangezien de werknemer herhaaldelijk en zonder geldige reden haar re-integratieverplichtingen niet nakwam. Hierdoor werd het vertrouwen van de werkgever volledig geschonden.

Ontbinding en gevolgen

De arbeidsovereenkomst werd per direct ontbonden, met ingang van 5 juli 2024. Daarnaast werd besloten dat de werknemer geen recht had op een transitievergoeding vanwege haar ernstige nalatigheid. De werkgever hoefde hierdoor geen financiële compensatie te bieden bij het beëindigen van het contract. Bovendien werd de werknemer veroordeeld tot het betalen van de proceskosten.

Dit geval benadrukt het belang van het naleven van re-integratieverplichtingen door werknemers. Het niet nakomen van deze verplichtingen kan ernstige gevolgen hebben, waaronder ontslag zonder enige vorm van financiële compensatie. Werkgevers hebben hier duidelijke rechten, maar moeten ook zorgvuldig te werk gaan om ervoor te zorgen dat hun acties juridisch standhouden.

Ontwikkelingen rondom de transitievergoeding

Recent is er discussie ontstaan over mogelijke veranderingen in de regelgeving rond de transitievergoeding. Mogelijk wordt hierdoor zelfs de gehele transitievergoeding afgeschaft. Houd daarom vooral de updates van Uitgedokterd in de gaten om hierover niets te missen.

Professionele ondersteuning bij complexe re-integratie en verzuimbeheer

Uitgedokterd biedt ondersteuning bij het beheren van complexe re-integratieprocessen. We helpen bedrijven om verzuim effectief te managen, werknemers te begeleiden bij hun terugkeer en juridisch complexe situaties te voorkomen. Of het nu gaat om het opstellen van een re-integratieplan, het omgaan met niet-meewerkende werknemers, of het nemen van stappen richting beëindiging van de arbeidsovereenkomst, wij staan klaar om je te ondersteunen. Neem contact op met Uitgedokterd voor deskundig advies en begeleiding.

Bron: Salarisvanmorgen