Toch maximale boete na arbeidsongeval

Arbeidsongevallen zijn niet alleen ingrijpend voor de betrokken werknemers, maar ook voor
werkgevers die verantwoordelijk worden gehouden voor een veilige werkomgeving. In dit
artikel bespreken we een zaak waarin een arbeidsongeval met ziekenhuisopname leidde tot
een stevige boete. Wat waren de overwegingen van de rechtbank en de Raad van State? En
hoe kun jij zulke situaties voorkomen?

In het kort:

1. Arbeidsongeval: Een werknemer raakt gewond tijdens het omleggen van een zware
cilinder en belandt in het ziekenhuis.

2. Boetematiging: De rechter halveert de boete van € 13.500 naar € 6.750 vanwege goed
arbogedrag van het bedrijf.

3. Raad van State: De Raad van State vernietigt de matiging en laat de oorspronkelijke
boete in stand.

Het arbeidsongeval: wat ging er mis?

In een metaalbewerkingsbedrijf liep een werknemer letsel op tijdens het bewerken van
cilinders met een freesmachine. Omdat deze machine alleen in liggende positie werkt,
moesten de zware cilinders eerst met de voet worden omgetrapt. Dit ging fout: een cilinder
landde scheef, en bij een poging om deze met de hand recht te leggen, raakte de
rechterwijsvinger van de werknemer bekneld.

Het letsel vereiste een operatie en een nacht in het ziekenhuis. Dit incident zette een reeks
juridische stappen in gang, waaronder een boete van € 13.500 wegens het overtreden van
artikel 3:17 van het Arbobesluit, dat gaat over het voorkomen van gevaren door voorwerpen.

De discussie over boetematiging

Het bedrijf stelde dat het altijd veel aandacht besteedt aan arbeidsomstandigheden en stapte
naar de rechter om de boete aan te vechten. De rechtbank was deels meelevend en matigde de
boete met 50%, naar € 6.750, om de volgende redenen:

• Nooit eerder een overtreding in het 60-jarige bestaan van het bedrijf.
• Actieve inzet op goede arbeidsomstandigheden.
• Het letsel was niet blijvend en herstelde goed.
• Veiligere handschoenen waren beschikbaar, al werden deze niet verplicht gesteld

Echter, de minister ging in hoger beroep en stelde dat een arbeidsongeval met ziekenhuisopname automatisch de boete verhoogt.

De uitspraak van de Raad van State

De Raad van State draaide de matiging terug en hield de oorspronkelijke boete van € 13.500
in stand. De belangrijkste argumenten waren:

1. Ziekenhuisopname als criterium: Het enkele feit dat de werknemer een nacht in het
ziekenhuis verbleef, was voldoende voor een boeteverhoging.

2. Geen concrete maatregelen: Het bedrijf had geen specifieke maatregelen getroffen
om het risico van beknelling te voorkomen. De aanwezigheid van betere
handschoenen zonder duidelijke instructies was niet voldoende.

3. Algemene arbozorg onvoldoende: Hoewel het bedrijf in het algemeen goede
arbeidsomstandigheden bood, ontbrak een gericht plan om dit specifieke gevaar aan te
pakken.

Deze zaak benadrukt hoe belangrijk het is om werkvloeromstandigheden optimaal in te
richten. Een Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) helpt je om risico’s grondig in kaart te
brengen en passende maatregelen te treffen. Dit voorkomt niet alleen ongelukken, maar ook
forse boetes en juridische procedures.

Bij Uitgedokterd staan we voor je klaar om je te ondersteunen bij het verbeteren van
arbeidsomstandigheden en het opstellen van een heldere en effectieve RI&E.
Bezoek onze website of neem direct contact met ons op. Samen zorgen we voor een
veilige werkplek waar risicos tot een minimum worden beperkt!