WIA-beslissing onnodig voor ontslag of compensatie transitievergoeding

In het kort:

1. WIA-beslissing niet verplicht voor ontslag: Werkgevers hoeven niet te wachten op de WIA-beslissing om een ontslagvergunning aan te vragen.
2. Hogere transitievergoeding vermijden: Lang wachten kan leiden tot een hogere transitievergoeding en risico op te late compensatieaanvraag.
3. Voorschot mogelijk voor werknemer: Bij vertraging in de WIA-beslissing kan de werknemer een voorschot op de uitkering krijgen.

Wachten op de WIA-beslissing is niet nodig

Veel werkgevers wachten op de WIA-beslissing voordat zij een langdurig zieke werknemer ontslaan. Dit is echter niet nodig. U kunt al een ontslagvergunning aanvragen zodra u na 2 jaar ziekte niet meer verplicht bent om loon door te betalen.

Geen hogere compensatie transitievergoeding

Als u onnodig wacht op de WIA-beslissing, kan dit nadelige gevolgen hebben:

• Hogere transitievergoeding: Hoe langer de werknemer in dienst blijft, hoe hoger de transitievergoeding wordt.
• Te late compensatieaanvraag: U moet compensatie voor de transitievergoeding aanvragen binnen 6 maanden nadat deze is betaald. Als u te laat bent, loopt u deze compensatie mis.

Let op: Het UWV compenseert nooit meer dan de transitievergoeding die u had moeten betalen op het moment dat de werknemer 2 jaar ziek was.

Voorschot mogelijk voor werknemers

Als het UWV vertraging heeft bij de WIA-beslissing, nemen wij contact op met de werknemer. De werknemer kan dan kiezen voor een voorschot op de WIA-uitkering. Het UWV informeert de werknemer hierover uiterlijk 2 weken voordat de uitkering ingaat.

Ontslag mogelijk na 2 jaar ziekte

U kunt bij het UWV een ontslagvergunning aanvragen zodra u niet meer verplicht bent om het loon van uw zieke werknemer door te betalen. Dit is meestal na 2 jaar ziekte. Alleen in uitzonderlijke situaties kan deze termijn langer zijn, bijvoorbeeld bij een loonsanctie.