Vrouwengezondheid blijft op de werkvloer vaak onbesproken

Uit onderzoek van het Centraal Bureau Voor de Statistiek en TNO blijkt dat vrouwen hormoongerelateerde klachten op het werk vaker verbergen dan andere gezondheidsklachten. En dat terwijl het om een grote groep gaat: in 2025 had maar liefst 80 procent van de vrouwelijke werknemers (3,2 miljoen vrouwen) af en toe of vaker last van klachten door menstruatie, zwangerschap of de overgang. Ruim een derde van hen (35 procent) praat daar op het werk niet over.

Waarom blijft het stil?

Klachten rond menstruatie of de overgang voelen voor veel vrouwen privé. Ze zijn bang dat collega’s anders naar hen gaan kijken, of dat het ten koste gaat van hun kansen. Leidinggevenden weten op hun beurt vaak niet hoe ze het onderwerp moeten aansnijden, en laten het daarom liever liggen.

Het gevolg: een medewerker gaat door, ook als het eigenlijk niet gaat. Klachten stapelen zich op. En pas bij een ziekmelding wordt zichtbaar wat er al die tijd speelde. Dan ben je te laat om uitval te voorkomen.

Wat levert aandacht je op?

Als je vrouwengezondheid bespreekbaar maakt, zie je signalen eerder. Medewerkers krijgen op tijd de juiste ondersteuning, waardoor ze minder vaak of minder lang uitvallen. Dat scheelt je team extra werkdruk en jouw verzuimkosten. Daarnaast voelen medewerkers zich gezien. Dat maakt ze betrokkener en vergroot de kans dat ze blijven. In een krappe arbeidsmarkt is dat geen bijzaak.

Wat kun je als werkgever doen?

• Maak ruimte voor het gesprek
  Je hoeft niet naar medische details te vragen. Het gaat erom dat medewerkers weten dat ze zonder oordeel kunnen aangeven dat het even minder gaat. Hoe normaler het onderwerp, hoe lager de drempel.
• Geef leidinggevenden handvatten
  Leidinggevenden zijn vaak het eerste aanspreekpunt, maar horen het nu zelden. Help ze om het gesprek op een natuurlijke manier te voeren en signalen op te pikken.
• Neem het mee in je preventie
  Vrouwengezondheid hoort thuis in je risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en je preventief medisch onderzoek (PMO). Zo krijg je beter zicht op wat er speelt binnen je organisatie.
• Bied ruimte voor maatwerk
  Kleine aanpassingen maken vaak al het verschil. Denk aan flexibele werktijden, thuiswerken op zware dagen of tijdelijk andere taken.
• Maak de weg naar hulp duidelijk
  Laat medewerkers weten dat ze met deze klachten ook terechtkunnen bij de bedrijfsarts of een vertrouwenspersoon.

Wachten tot iemand uitvalt, is geen plan. Meer informatie of hulp bij het aanpakken van verzuim binnen jouw organisatie? Neem gerust  contact  met ons op!

Bron: Centraal Bureau Voor de Statistiek. https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2025/38/1-op-3-vrouwelijke-werknemers-met-hormoongerelateerde-klachten-verbergt-deze