Prinsjesdag 2026: Wat zijn mogelijke veranderingen?

Elk jaar presenteert het kabinet tijdens Prinsjesdag de nieuwe plannen en begrotingen voor het komende jaar. Daarbij komen ook eerder aangekondigde maatregelen en ontwikkelingen terug. We zetten de belangrijkste plannen voor jou op een rijtje.

Minder re‑integratiegeld, meer ruimte om te leren

Het kabinet is van plan te bezuinigen op de re-integratiemiddelen van UWV. Daar staat een verhoging van het budget voor Leven Lang Ontwikkelen tegenover, vanaf 2028, gericht op sectoren die cruciaal zijn voor toekomstige welvaart. Kritiek klinkt er ook: juist mensen zonder werkgever, zoals gedeeltelijk arbeidsongeschikten, zijn afhankelijk van deze re-integratiemiddelen. Hoe het kabinet dit precies gaat invullen, is nog niet bekend.

Arbovisie en financiële prikkels

Het kabinet zet de ambitie uit de Arbovisie 2040 door: minder arbeidsongevallen, minder uitval door werk en een betere naleving van de Arboregels. Nieuw is dat het kabinet nu ook onderzoekt of werkgevers via financiële prikkels gestimuleerd kunnen worden om te investeren in preventie.

Compensatie transitievergoeding blijft langer bestaan

De afschaffing van de compensatie transitievergoeding gaat niet door zoals eerder gepland, maar wordt uitgesteld tot 1 januari 2028. Werkgevers kunnen dus nog langer rekenen op deze compensatie bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

De IVA staat op de agenda, een datum is er nog niet

Het kabinet wil de IVA voor nieuwe gevallen afschaffen, samen met het duurzaamheidscriterium in de WIA. Onderzoek van OCTAS en het IBO Werk aan de WIA laat zien dat dit criterium de uitvoering in de praktijk belemmert. Voordat dit werkelijkheid wordt, gaat het kabinet eerst in gesprek met vakbonden en werkgevers over de toekomst van het hele stelsel. Een concrete ingangsdatum is er dus nog niet. 

Twee aanpassingen in de WW

Straks wordt het in alle gevallen mogelijk om een WW-uitkering op eigen verzoek te beëindigen. Ook mag iemand bij een calamiteit in de persoonlijke sfeer, zoals een uitvaart, met behoud van uitkering in het buitenland verblijven.

Interessanter is misschien dat het eerdere plan om de WW-duur te verkorten van twee naar één jaar niet doorgaat zoals gepland, maar wordt uitgesteld tot 2029. De loongerelateerde WGA-uitkering krijgt hetzelfde uitstel, want de duur daarvan is gekoppeld aan de WW.

Advies bedrijfsarts wordt leidend

Er ligt al een wetsvoorstel waarmee het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van een medewerker leidend wordt bij de toets van UWV op de re-integratie-inspanningen.

Tweede ziektejaar: eerder kijken naar een andere werkgever

Kleine en middelgrote werkgevers krijgen de mogelijkheid om re‑integratie in het tweede ziektejaar te richten op werkhervatting bij een andere werkgever. Een knelpuntenanalyse van de Wet verbetering poortwachter moet uitwijzen hoe de administratieve last voor werkgevers omlaag kan.

Drie pilots re‑integratie Ziektewet in 2027

UWV start in 2027 met drie pilots om de re‑integratiedienstverlening in de Ziektewet te verbeteren:

• Beperken van de instroom in de Ziektewet vanuit de WW en van de verzuimduur.
• Het programma Succesvol naar werk voor ZW-gerechtigden.
• jobhunting voor ZW-gerechtigden.

Niet alle plannen zijn nog niet definitief, maar de richting is helder: meer preventie, minder bureaucratie rond de WIA en scherpere keuzes rond re‑integratie. Wij volgen de ontwikkelingen en vertalen ze zodra ze concreet worden naar wat ze voor jouw organisatie betekenen.