Deskundigenoordeel

Een deskundigenoordeel kan worden ingezet als de re-integratie dreigt vast te lopen. Dit kan gebeuren wanneer werkgever en werknemer er niet meer uit komen. Om toch verder te komen kan er een deskundigenoordeel bij het UWV worden aangevraagd. Dit kan worden gedaan door zowel werkgever als werknemer en in de volgende situaties:

• Heeft u genoeg gedaan aan uw re-integratie?
• Kunt u volledig uw eigen werk doen?
• Is uw aangepaste eigen werk, of ander werk dat u wilt of moet doen, passend voor u?
• Heeft uw werkgever genoeg gedaan voor uw re-integratie?
• Kan uw ziekteverzuim binnen 26 weken verminderen als uw werk wordt aangepast?
• Kan uw ziekteverzuim binnen 26 weken verminderen als u herplaatst wordt in een andere passende functie, eventueel door scholing

Een deskundigenoordeel wordt door het UWV in de volgende situaties niet afgegeven:

• Als u en uw werkgever het met elkaar eens zijn dat u niet door ziekte arbeidsongeschikt bent.
• Als we een oordeel moeten geven over een periode nadat uw dienstverband is afgelopen, tenzij uw werkgever een eigenrisicodrager is.
• Als u niet wilt meewerken aan het onderzoek naar uw geschiktheid voor uw eigen werk.
• Als u een Ziektewet-uitkering van UWV heeft. Want op het moment dat wij beoordelen of u recht heeft op een Ziektewet-uitkering, hebben wij bekeken in welke mate u kunt werken. Wij geven dan geen deskundigenoordeel meer over de geschiktheid voor het eigen werk.

Het deskundigenoordeel heeft als doel dat werknemer en werkgever de re-integratie weer samen oppakken. Een deskundigenoordeel is een oordeel en geen advies.