De Whk-beschikking: wat betekent het voor jouw organisatie?

Binnenkort valt hij weer op de mat: de Whk-beschikking. Voor veel werkgevers is het een document dat je snel doorneemt en daarna weglegt… 
Toch zegt deze beschikking meer dan je denkt. 

Achter de cijfers schuilt een systeem dat invloed heeft op je werkgeverslasten, en waar je als werkgever in veel gevallen zelf op kunt sturen. 

Wat is de Whk-premie? 

De Whk (Werkhervattingskas) is de premie die werkgevers betalen voor (ex-)medewerkers die: 
• ziek uit dienst gaan en een Ziektewet-uitkering ontvangen, 
• of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken en instromen in de WGA. 

Kleine werkgevers betalen een vast percentage. 
Middelgrote en grote werkgevers betalen deels op basis van hun eigen cijfers, en juist daar ontstaat ruimte om bewuste keuzes te maken. 

Wist je dat je zelf vaak invloed hebt op je Whk-premie? 

Ben jij een middelgrote of grote werkgever? Dan heeft de manier waarop je omgaat met verzuim, re-integratie en preventie directe invloed op de hoogte van je premie. De belangrijkste factoren zijn: 

1. Beperken van instroom in de Ziektewet en WGA 

De premie stijgt wanneer medewerkers ziek uit dienst gaan of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raken. 
Een helder ingericht verzuim- en re-integratieproces helpt om signalen tijdig op te pakken en de juiste stappen te zetten. 

2. Het controleren van je Whk-beschikking

Fouten komen regelmatig voor, zoals: 
• dossiers die onterecht blijven meetellen, 
• verkeerde loonsommen, 
• onjuiste toerekening van medewerkers. 

Het is daarom slim om de beschikking jaarlijks te laten controleren, zodat je zeker weet dat de berekening klopt en je niet te veel gaat betalen.  

3. Investeren in gezondheid en preventie

Organisaties die aandacht hebben voor gezondheid zien vaak minder uitval. Wat dus uiteindelijk ook invloed heeft op de Whk-premie. Dit kan onder andere door: 

• een actuele RI&E,
• PMO/PAGO,
• werkplekonderzoeken,
• tijdige gesprekken,
• ondersteuning van leidinggevenden. 

Preventie helpt om risico’s vroeg te signaleren en uitval te voorkomen. 

Wat wij voor je kunnen betekenen 

Uitgedokterd is méér dan een arbodienst. 
Wij ondersteunen organisaties bij het gezond, veilig en duurzaam organiseren van werk, met oog voor zowel medewerker als werkgever. 

Onze dienstverlening omvat: 
✔ Inrichting van verzuim- en inzetbaarheidsprocessen 
✔ RI&E, PMO/PAGO en preventietrajecten 
✔ Coaching en ondersteuning van leidinggevenden 

Daarnaast helpt onze partner SubAdvies je graag met de controle van jouw Whk-premie, zodat je zeker weet dat je niet te veel betaalt. 

Meer weten? Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.