Re-integratieverslag

In het re-integratieverslag worden alle stappen die genomen zijn tijdens het re-integratieproces vastgelegd. Op basis hiervan oordeelt het UWV of er voldoende is gedaan ten behoeve van de re-integratie van de zieke werknemer. Dit gebeurt bij de aanvraag van de WIA. Mocht het UWV tot het oordeel komen dat er onvoldoende kansen zijn benut, dan riskeert de werkgever een loonsanctie. Deze loonsanctie is gemaximeerd op 1 jaar doorbetaling van het loon of de Ziektewet. 

Een re-integratieverslag moet worden gemaakt bij een werknemer die na zijn eerste ziektedag 10 weken of langer in dienst is. Bij 6 tot 10 weken moet er een verkort re-integratieverslag worden gemaakt en bij korter dan 6 weken, hoeft er geen re-integratieverslag worden gemaakt.