Wat is eigenrisicodragerschap?

Eigenrisicodragerschap (ERD) is een regeling waarmee werkgevers ervoor kunnen kiezen om zelf het financiële risico te dragen voor bepaalde werknemersverzekeringen, in plaats van dit risico bij het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) onder te brengen. Dit betekent dat de werkgever zelf verantwoordelijk is voor het betalen van uitkeringen aan (ex-)werknemers en voor het regelen van hun re-integratie.

ERD betekenis

De term “ERD” staat voor eigenrisicodragerschap. Dit is een regeling binnen de sociale zekerheid waarmee een werkgever zelf verantwoordelijk wordt voor de kosten en begeleiding van arbeidsongeschikte werknemers. Dit kan betrekking hebben op de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten), de WW (Werkloosheidswet), de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), en de Ziektewet.

Verschillen in eigenrisicodragerschap:

Eigenrisicodrager WGA

Een eigenrisicodrager voor de WGA neemt zelf de verantwoordelijkheid voor de uitkeringen en re-integratie van werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn of die na twee jaar ziekte nog steeds niet volledig kunnen werken. Werkgevers kiezen hiervoor om meer controle te hebben over het re-integratieproces en om mogelijke kostenbesparingen te realiseren.

Eigenrisicodrager WW

Bij eigenrisicodragerschap voor de WW is de werkgever verantwoordelijk voor de betaling van WW-uitkeringen aan ontslagen werknemers. Deze optie is minder gebruikelijk, omdat het financiële risico aanzienlijk kan zijn. Het doel is om werkgevers te stimuleren om werkloosheid te voorkomen en werkzoekenden snel weer aan het werk te helpen.

Eigenrisicodrager ziektewet

Als eigenrisicodrager voor de Ziektewet neemt de werkgever de verantwoordelijkheid voor de uitbetaling van Ziektewetuitkeringen aan (ex-)werknemers die ziek zijn en geen vast dienstverband meer hebben. Dit geldt bijvoorbeeld voor uitzendkrachten, werknemers met een tijdelijk contract en werknemers die binnen vier weken na het einde van hun dienstverband ziek worden.

Eigenrisicodrager verplichtingen werkgever

Werkgevers die kiezen voor eigenrisicodragerschap hebben verschillende verplichtingen:

• Uitbetalingen: Zelf de uitkeringen aan (ex-)werknemers betalen.
• Re-integratie: Actief meewerken aan de re-integratie van zieke werknemers en hen begeleiden bij het terugkeren naar werk.
• Administratie: Een gedetailleerde administratie bijhouden van de uitbetalingen en de voortgang van de re-integratie.
• Preventie: Preventieve maatregelen nemen om ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid te voorkomen.

Verschil eigenrisicodrager ziektewet en WGA

Het belangrijkste verschil tussen eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet en de WGA ligt in de fase van arbeidsongeschiktheid en de doelgroep:

• Ziektewet: Richt zich op de eerste twee jaar van ziekte. Dit betreft vooral werknemers zonder vast dienstverband, zoals tijdelijke krachten en uitzendkrachten.
• WGA: Richt zich op de periode na de eerste twee jaar van ziekte. Dit betreft werknemers die na deze periode nog gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. Deze periode duurt maximaal 10 jaar