Wat is Ziekteverzuim?

Ziekteverzuim specifiek verwijst naar de afwezigheid van werknemers wegens ziekte. In Nederland zijn werkgevers verplicht om het loon door te betalen bij ziekte gedurende maximaal twee jaar, afhankelijk van de arbeidscontracten en de wetgeving.

Ziekteverzuim is een belangrijk onderwerp in Nederland vanwege de wettelijke verplichtingen en de impact op zowel werknemers als werkgevers. Het gemiddelde ziekteverzuimpercentage varieert per sector en regio, maar ligt doorgaans tussen de 3 en 5%. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het doorbetalen van het loon van zieke werknemers en voor het bevorderen van hun re-integratie.

Zwart verzuim is een vorm van fraude. Een medewerker meldt zich ziek, maar is niet echt ziek en dus ook niet arbeidsongeschikt. Een voorbeeld hiervan is een medewerker die zich ziekmeldt omdat deze al eerder verlof heeft gevraagd, maar niet heeft gekregen.

Bij Grijs verzuim voelt een medewerker zich wel ziek, maar is het vraag of hij of zij daarmee ook afwezig had moeten zijn. Het gaat dan bijvoorbeeld om medewerkers die zich ziekmelden vanwege persoonlijke problemen, zoals relatieproblemen of financiële moeilijkheden.

Er is sprake van wit verzuim als een medewerker objectiveerbaar ziek is en daardoor aantoonbaar zijn of haar bedongen arbeid niet kan uitvoeren.

Bij Rose verzuim is de werknemer wel aanwezig, maar wordt er geen of minder prestatie geleverd. In deze situatie ligt het verzuim niet aan ziekte, maar is er verzuim op het gebied van arbeid. Arbeidsverzuim zou dus een betere term zijn. Roze verzuim kan zich voordoen bij medewerkers die meer doen dan zij aankunnen. Men spreekt ook van roze verzuim als iemand wel aan het werk is terwijl er sprake is van ziekte.

Verzuim

Verzuim verwijst naar de afwezigheid van een werknemer van de werkplek. Dit kan verschillende oorzaken hebben, zoals ziekte, persoonlijke redenen of ongeoorloofd afwezig zijn. Verzuim kan zowel kortdurend als langdurend zijn en heeft vaak een aanzienlijke impact op de bedrijfsvoering en de werkdruk van andere werknemers.

Wetgeving Ziekteverzuim

De belangrijkste wetgeving rondom ziekteverzuim in Nederland is de Wet verbetering poortwachter. Deze wet legt de verantwoordelijkheid bij zowel werkgever als werknemer om actief te werken aan re-integratie.

Proces Ziekteverzuim

Het proces van ziekteverzuim in Nederland verloopt doorgaans als volgt:

1. Ziekmelding: De werknemer meldt zich ziek bij de werkgever.
2. Beoordeling door de bedrijfsarts: Binnen zes weken maakt de bedrijfsarts een probleemanalyse.
3. Plan van aanpak: Binnen acht weken stellen werkgever en werknemer een plan van aanpak op.
4. Re-integratie inspanningen: Werkgever en werknemer werken samen aan de re-integratie, ondersteund door de bedrijfsarts en eventueel een re-integratiebureau.
5. Evaluaties en bijstellingen: Regelmatige evaluaties van de voortgang en bijstelling van het plan van aanpak indien nodig.
6. Eerstejaars evaluatie: Na één jaar vindt een uitgebreide evaluatie plaats.
7. Eindevaluatie: Na twee jaar wordt beoordeeld of de werknemer weer volledig aan het werk kan of dat er een WIA-aanvraag (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) moet worden ingediend.

Ziekteverzuim Werknemers

Werknemers hebben ook verplichtingen bij ziekteverzuim:

• Ziekmelding: Tijdig en correct melden van ziekte bij de werkgever.
• Medewerking verlenen: Actief meewerken aan het opstellen en uitvoeren van het plan van aanpak.
• Arbeidsmogelijkheden onderzoeken: Samen met de werkgever en bedrijfsarts zoeken naar mogelijkheden voor aangepast werk.

Ongeoorloofd Verzuim

Ongeoorloofd verzuim, ook wel werkverzuim zonder geldige reden, verwijst naar de afwezigheid van een werknemer zonder toestemming of geldige reden. Dit kan leiden tot disciplinaire maatregelen zoals een waarschuwing, looninhouding of zelfs ontslag, afhankelijk van de ernst en frequentie van het verzuim.

Door ziekteverzuim effectief te beheren en de wettelijke richtlijnen te volgen, kunnen werkgevers en werknemers samenwerken om de impact van verzuim te minimaliseren en de re-integratie van zieke werknemers te bevorderen.