Wat is een aanstellingskeuring?

Een aanstellingskeuring is een medisch onderzoek dat wordt uitgevoerd voordat iemand in dienst treedt bij een bedrijf. Het doel van deze keuring is om te beoordelen of de kandidaat de fysieke en mentale capaciteiten heeft om de werkzaamheden uit te voeren zonder dat dit gevaar oplevert voor zichzelf of anderen. Deze keuring is vooral relevant voor functies waarbij specifieke medische eisen worden gesteld, zoals bij zwaar lichamelijk werk of veiligheid kritische beroepen.

Aanstellingskeuring aanvragen

Het aanvragen van een aanstellingskeuring gebeurt meestal door de werkgever, die hiervoor contact opneemt met een gecertificeerde arbodienst of bedrijfsarts. De aanvraag moet voldoen aan de richtlijnen zoals vastgelegd in de Wet op de Medische Keuringen (WMK). Hierbij is het belangrijk dat de keuring alleen wordt uitgevoerd als deze noodzakelijk is voor de functie en niet discriminerend is. De stappen voor het aanvragen van een aanstellingskeuring zijn als volgt:

• Beoordelen van de functie-eisen: De werkgever beoordeelt of de functie specifieke medische eisen stelt die een keuring rechtvaardigen.
• Keuring aanvragen: De werkgever dient een verzoek in bij een arbodienst of bedrijfsarts om de keuring uit te voeren.
• Uitnodiging kandidaat: De kandidaat wordt uitgenodigd voor de keuring en ontvangt informatie over de procedure en de aspecten die beoordeeld zullen worden.

Medische aanstellingskeuring

Een medische aanstellingskeuring is een specifiek type aanstellingskeuring waarbij de focus ligt op de fysieke en mentale gezondheid van de kandidaat. Tijdens deze keuring worden verschillende medische tests en vragenlijsten afgenomen om een compleet beeld te krijgen van de gezondheidstoestand van de kandidaat. De keuring kan onder andere bestaan uit:

• Anamnese: Een gesprek waarbij de medische voorgeschiedenis en eventuele klachten van de kandidaat worden besproken.
• Lichamelijk onderzoek: Een onderzoek waarbij de algemene fysieke conditie van de kandidaat wordt beoordeeld.
• Specifieke tests: Tests die relevant zijn voor de functie, zoals een visustest voor functies waarbij goed zicht cruciaal is, of een inspanningstest voor fysiek zwaar werk.

Belang van de aanstellingskeuring

De aanstellingskeuring heeft zowel voor de werkgever als de werknemer belangrijke voordelen:

• Werkgever: Het helpt de werkgever om te zorgen dat de werknemer in staat is om de taken veilig en effectief uit te voeren, wat het risico op arbeidsongevallen en ziekteverzuim vermindert.
• Werknemer: De werknemer krijgt zekerheid over zijn of haar geschiktheid voor de functie, en gezondheidsrisico’s die voortkomen uit de werkzaamheden worden geminimaliseerd.

Een aanstellingskeuring is een essentieel onderdeel van het wervingsproces voor functies met specifieke medische eisen. Door een grondige medische aanstellingskeuring kunnen werkgevers en werknemers er zeker van zijn dat de werknemer geschikt is voor de functie zonder onnodige gezondheidsrisico’s. Het aanvragen van een aanstellingskeuring dient zorgvuldig en in overeenstemming met de wet te gebeuren, om zo eerlijkheid en veiligheid in het arbeidsproces te waarborgen.