Plan van aanpak bij verzuim

Een plan van aanpak bij verzuim is een essentieel document dat wordt opgesteld wanneer een werknemer langdurig ziek is. Het plan beschrijft de stappen die werkgever en werknemer samen zullen nemen om de re-integratie van de werknemer te bevorderen. Dit document is ook belangrijk in het kader van de Wet verbetering poortwachter, die voorschrijft hoe omgegaan moet worden met langdurig zieke werknemers.

Plan van aanpak UWV

Het plan van aanpak is een verplicht onderdeel van de Wet verbetering poortwachter en moet binnen 2 weken na het opstellen van de probleemanalyse worden opgesteld. Dit plan wordt door zowel de werkgever als de werknemer ondertekend. Het niet teken van het plan van aanpak door de werknemer kan leiden tot een loonsanctie in de vorm van een loonstop.

Wanneer een plan van aanpak opstellen?

Een plan van aanpak moet worden opgesteld binnen acht weken nadat een werknemer zich ziek heeft gemeld. Dit is een wettelijke verplichting onder de Wet verbetering poortwachter. Het plan moet regelmatig worden geëvalueerd en indien nodig worden aangepast om ervoor te zorgen dat de re-integratie effectief verloopt.