Transitievergoeding

Wat is een transitievergoeding?

Een transitievergoeding is een financiële compensatie die werkgevers moeten betalen aan werknemers die ontslagen worden. Dit geldt voor zowel vaste als tijdelijke contracten en is bedoeld om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken. De transitievergoeding kan worden gebruikt voor scholing, outplacement of andere maatregelen die de kans op een nieuwe baan vergroten. De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend op basis van het maandsalaris en het aantal dienstjaren.

Transitievergoeding aanvragen

Het aanvragen van een transitievergoeding verloopt via de werkgever. Werknemers die recht hebben op een transitievergoeding moeten erop toezien dat deze correct wordt berekend en binnen een maand na ontslag wordt uitbetaald. Bij onenigheid over de berekening of betaling van de transitievergoeding kunnen werknemers bezwaar maken en, indien nodig, juridisch advies inwinnen of een zaak aanspannen bij de kantonrechter.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

  • 1/3 maansalaris per gewerkt jaar in de eerste 10 jaar van het dienstverband
  • 1/5 maand per gewerkt jaar in de jaren erna

De maximale transitievergoeding in 2024 is € 94.000,-

Ook bij ontslag na langdurige ziekte bestaat er recht op een transitievergoeding. Werkgevers kunnen hiervoor gecompenseerd worden.

Voorwaarden compensatie bij langdurig zieke werknemer

Om in aanmerking te komen voor de compensatie gelden de volgende voorwaarden:

  • de werknemer is ontslagen wegens langdurige ziekte;
  • de werknemer had op grond van de wet recht op een transitievergoeding;
  • de werkgever heeft de transitievergoeding betaald aan de werknemer.

Werkgevers moeten deze voorwaarden kunnen aantonen. Denk bijvoorbeeld aan:

  • de ontslagvergunning van UWV of de ontbindingsbeschikking van de rechter;
  • de beëindigingsovereenkomst, als het een ontslag met wederzijds goedvinden was. Uit de beëindigingsovereenkomst moet blijken dat de werknemer is ontslagen wegens langdurige ziekte;
  • gegevens die zijn gebruikt om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen. Bijvoorbeeld documenten die aantonen hoe hoog het bruto maandsalaris was en hoe lang het dienstverband heeft geduurd;
  • een bewijs dat de (hele) transitievergoeding is betaald, bijvoorbeeld een bankafschrift.

Start typing and press Enter to search