Wat is een verzuimgesprek?
Een verzuimgesprek is een formeel gesprek tussen een werkgever en een werknemer om de oorzaken van ziekteverzuim te bespreken en oplossingen te vinden om het verzuim te verminderen. Het doel van een verzuimgesprek is om inzicht te krijgen in de redenen voor het verzuim, ondersteuning te bieden aan de werknemer en samen te werken aan een plan om de werknemer zo snel mogelijk en verantwoord weer aan het werk te krijgen.
Frequent verzuimgesprek
Een frequent verzuimgesprek vindt plaats wanneer een werknemer regelmatig kortdurend verzuimt. Dit type gesprek richt zich op het onderzoeken van de onderliggende oorzaken van het frequente verzuim en het vinden van manieren om dit te verminderen. Tijdens een frequent verzuimgesprek worden de volgende onderwerpen vaak besproken:
- Verzuimpatroon: Analyse van de frequentie, duur en timing van de verzuimperioden.
- Oorzaken: Identificeren van mogelijke oorzaken van het verzuim, zoals gezondheidsproblemen, werkdruk, of persoonlijke omstandigheden. Het is daarbij van belang dat er niet gesproken wordt over medische zaken
- Ondersteuning: Bespreken van eventuele ondersteuning die de werknemer nodig heeft, zoals aanpassingen op de werkplek, counseling, of medische hulp.
- Actieplan: Opstellen van een actieplan met concrete stappen om het verzuim te verminderen en de gezondheid en welzijn van de werknemer te verbeteren.
Frequent verzuim
Frequent verzuim verwijst naar herhaaldelijk kortdurend ziekteverzuim door een werknemer. Dit kan wijzen op onderliggende problemen zoals chronische gezondheidsklachten, stress, werkdruk, of persoonlijke problemen. Frequent verzuim kan een negatieve impact hebben op zowel de productiviteit van de werknemer als op de werksfeer en operationele efficiëntie van het bedrijf.
