Wat is einde wachttijd?

Het einde van de wachttijd verwijst naar het moment waarop een werknemer na een periode van ziekte of arbeidsongeschiktheid in aanmerking komt voor een bepaalde uitkering, zoals de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) in Nederland. Deze wachttijd is een periode waarin de werknemer ziek is en nog geen recht heeft op een langdurige arbeidsongeschiktheidsuitkering, maar vaak wel op loondoorbetaling door de werkgever of een Ziektewetuitkering.

Wachttijd WIA

De wachttijd voor de WIA is de periode van 104 weken (2 jaar) waarin een werknemer ziek is en gedurende deze tijd nog geen WIA-uitkering kan ontvangen. Tijdens deze wachttijd moet de werkgever doorgaans het loon doorbetalen en wordt er gewerkt aan re-integratie van de werknemer. Als iemand volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is dan is er een mogelijkheid om de wachttijd te verkorten. Dit heeft een aanvraag WIA met verkorte wachttijd. De aanvraag kan gedaan worden van de 3^e ziekteweek tot en met de 67^e ziekteweek

Gedurende de wachttijd WIA

Tijdens deze 104 weken moeten zowel de werkgever als de werknemer zich inspannen om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Dit omvat onder andere:

• Loondoorbetaling: De werkgever is verplicht om het loon door te betalen gedurende de eerste twee jaar van ziekte.
• Re-integratie: De werkgever en werknemer moeten samen een plan van aanpak opstellen en uitvoeren om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Dit kan interne of externe re-integratie-inspanningen omvatten.
• Wettelijke Verplichtingen: Zowel de werkgever als de werknemer moeten voldoen aan de verplichtingen die zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Deze wet is bedoeld om het re-integratieproces te bevorderen en de kans op langdurige arbeidsongeschiktheid te verkleinen.

Na de wachttijd WIA

Als de werknemer na 104 weken nog steeds niet (volledig) aan het werk kan, komt hij of zij in aanmerking voor een WIA-uitkering. Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen:

1. IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): Voor werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn.
2. WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten): Voor werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn of waarvan verwacht wordt dat ze in de toekomst weer (gedeeltelijk) kunnen werken.

De aanvraag voor een WIA-uitkering moet aan het einde van de wachttijd worden ingediend bij het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Het UWV beoordeelt de mate van arbeidsongeschiktheid en bepaalt of en welke uitkering wordt verstrekt.